Comment demander une augmentation de salaire, selon les experts

Parce que cette conversation n'a pas à être gênante

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3. Prévenez votre responsable

Sally Bibb, auteur de Le livre des forces: découvrez comment vous accomplir dans votre travail est d'accord. «Si vous les surprenez, il / elle pourrait donner une réaction instinctive et dire« non », dit-elle. «Envoyez-leur un e-mail en résumant votre demande et votre justification, et demandez une réunion avec eux pour en discuter.



4. Le timing est primordial

Le choix du moment où vous parlez de votre salaire à votre patron peut être essentiel. Pensez à la situation dans son ensemble. Par exemple, quand les budgets de l'année sont-ils établis?

«Le timing est tout», reconnaît Jo. `` Découvrez quand les relances sont accordées car cela indiquera le moment où le plus d'argent sera dans le pot, mais soyez également opportuniste - si un pair a soudainement quitté vos patrons peut être nerveux à l'idée de perdre quelqu'un d'autre - cela vaut toujours la peine de le demander. '

5. N'attendez pas trop longtemps

Jo dit: «Beaucoup de gens demandent une augmentation lors de leur examen annuel - c'est probablement trop tard.

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9. Résumez vos réussites passées et vos projets futurs

Bien qu'il soit important de souligner vos succès, n'oubliez pas de regarder vers l'avenir. Sally dit: «Cela leur rappelle que vous leur êtes utile, que vous pouvez compter sur eux et que vous êtes proactif.

10. Pensez à votre livraison

«Vous serez probablement nerveux», admet Sinead, «mais assurez-vous de vous asseoir droit, d'établir un contact visuel avec votre patron et de ne pas bouger. La confiance est la clé, alors parlez lentement et délibérément et utilisez des gestes de la main pour renforcer vos points si c'est votre style naturel. Ne rigolez pas nerveusement, ne laissez pas votre regard se promener dans la pièce ou ne vous couvrez pas la bouche pendant que vous parlez - ce sont toutes des suggestions qui vous mettent mal à l'aise ou ne vous sentez pas sûr de ce que vous demandez.

Elle ajoute: «Ne ressentez pas le besoin de combler les silences ou les divagations, attendez une réponse à vos questions et incitez votre responsable à y répondre. Plus vous êtes certain de ce que vous voulez réaliser et plus vous pouvez présenter votre valeur de manière convaincante, meilleures sont vos chances d'obtenir l'augmentation salariale que vous recherchez.

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15. Soyez prêt à ajouter à votre charge de travail

Pip explique: «Si vous n’obtenez pas d’augmentation de salaire, un bon patron vous expliquera comment vous devez vous développer pour en bénéficier». Toutes les conversations concernant le salaire ne sont pas aussi simples que «oui» ou «non». Il se peut que vous ne soyez tout simplement pas admissible à une augmentation de salaire, alors soyez prêt à faire plus de travail pour démontrer votre valeur.

16. Et si c'est un non?

«Attendez-vous à une certaine résistance et soyez prêt à combattre votre coin, mais n'en faites pas trop», conseille Sinead. «Si l’argent dont vous avez besoin n’est pas disponible, soyez prêt à demander des avantages supplémentaires tels qu’une voiture de société ou une augmentation de la contribution de l’employeur à votre régime de retraite ou même des horaires de travail flexibles et quelques jours de vacances supplémentaires peuvent être une option.» Vous pouvez également profiter de l'occasion pour explorer d'autres avenues dont vous pourriez bénéficier, comme les congés sabbatiques .

17. Souhaitez-vous augmenter votre salaire en postulant pour un nouvel emploi?

«Ne leur dites pas votre ancien salaire!», Conseille Pip. «Il est désormais illégal dans certains États américains de demander le salaire antérieur d’un candidat lorsqu’il postule à un nouveau poste, et il ne faudra pas longtemps avant que le Royaume-Uni emboîte le pas.

«Les entreprises évaluent invariablement ce nombre, donc si vous étiez sous-payé dans votre ancien rôle, le cycle se poursuit. Si on vous le demande, indiquez poliment que vous préférez ne pas le dire et expliquez les raisons de vos attentes salariales.

Et si tu veulent changer de carrière , rappelez-vous que cela peut aussi venir avec des considérations salariales.

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